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il y a quand même une exception où le salarié est victime d'un accident de travail, ou atteint d'une maladie professionnelle alors l'employeur ne surtout pas rompre le contrat.Il peut le faire que si le salarié a fait une faute grave, ou est incapable de maintenir le contrat pour un contrat non-valide. (Cass. Soc. 10-3-2004
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